Trả lời |
Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập và tiến hành qua thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết. Nhà nuớc khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định của pháp luật lao động. Người lao động và người sử dụng lao động có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Nhà nước khuyến khích việc giải quyết tranh chấp lao động bằng hòa giải và trọng tài. |
Liên hệ với chúng tôi để có dịch vụ pháp lý tốt nhất.
HÃNG LUẬT NGỌC LÂM
Địa chỉ: 20 A Phú Hòa, phường 7, quận Tân Bình, Tp.HCM
Luật sư Thu Thủy: 0941421973
Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!
Trân trọng./.
- Quy định của pháp luật lao động về việc đơn phương chấm chấm dứt hợp đồng lao động? - [02-12-2015]
- Pháp luật quy định chế độ nghỉ khám thai như thế nào đối với phụ nữ trong doanh nghiệp? - [02-12-2015]
- Tham gia đình công trái pháp luật bị xử phạt như thế nào? - [02-12-2015]
- Có được phạt tiền người lao động khi họ vi phạm quy định? - [02-12-2015]
- Hành vi nào của người SDLĐ bị coi là vi phạm tiền lương, thưởng và có bị xử phạt hành chính - [04-11-2015]
- Quyền có người lao động và Người sử dụng lao động quy định như thế nào? - [04-11-2015]
- Công chức, viên chức có thuộc phạm vi điều chỉnh của BLLĐ - [04-11-2015]
- Luật Lao động quy định như thế nào đối với người nước ngoài làm việc tại Vn? - [04-11-2015]