Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động được quy định như thế nào?

Trả lời

Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động là một năm, kể từ ngày có hành vi vi phạm hành chính. Trong trường hợp quá thời hạn nêu trên thì tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động không bị xử phạt nhưng vẫn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, trong thời hạn một năm, kể từ ngày thực hiện hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động, nếu cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm hành chính mới trong cùng lĩnh vực lao động trước đây đã vi phạm hoặc cố tình trốn tránh, trì hoãn việc xử phạt thì không áp dụng thời hiệu nêu trên. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được tính lại kể từ thời điểm thực hiện vi phạm hành chính mới hoặc thời điểm chấm dứt hành vi trốn tránh, trì hoãn việc xử phạt.

Trường hợp người có hành vi vi phạm pháp luật lao động bị khởi tố, truy tố hoặc có quyết định đưa vụ án ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự mà có quyết định đình chỉ vụ án thì vẫn bị xử phạt hành chính nếu hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm hành chính. Trong trường hợp này, thời hiệu xử phạt là (03) ba tháng, kể từ ngày có quyết định đình chỉ vụ án.